| Наименование статьи | Роль имиджа российских органов государственной власти как работодателя в привлечении молодых специалистов |
|---|
| Страницы | 180 |
|---|
| Аннотация | Важнейшей задачей российских органов государственной власти как работодателей является привлечение молодых квалифицированных специалистов. Целью исследования было определение взаимосвязи атрибутов имиджа российских органов государственной власти как работодателей и их привлекательности для молодых специалистов. На основе литературного обзора выдвинуты гипотезы о положительной взаимосвязи между восприятием инструментальных, символических атрибутов имиджа работодателя органов государственной власти и его привлекательностью. Для достижения цели и проверки гипотез была использована модель инструментально-символических атрибутов имиджа работодателя, ранее успешно применявшаяся в зарубежных исследованиях коммерческих организаций. Модель была адаптирована под контекст государственной службы, и был разработан оригинальный опросник для анкетирования среди молодых специалистов. Результаты опроса 83 респондентов выявили значимость инструментальных атрибутов имиджа работодателя российских органов государственной власти (включая стабильные гарантии занятости, безопасное рабочее место и хороший социальный пакет) в восприятии их привлекательности молодыми специалистами. На основе результатов исследования сформулированы релевантные рекомендации для совершенствования имиджевой политики на рынке труда органами государственной власти. |
|---|
| Ключевые слова | молодые специалисты; государственная служба; привлечение персонала; имидж организации как работодателя; бренд работодателя. |
|---|
| Журнал | Вопросы государственного и муниципального управления |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Васильев Д. К., Кучеров Д. Г., Цыбова В. С. |
|---|