| Аннотация | Нужны ли бизнес талантливые сотрудники? Одни говорят, что талантливыми сотрудниками трудно управлять: они дорого стоят, требуют к себе особого отношения и в любой момент способны уйти в конкурирующую компанию или начать собственный бизнес. Другие отстаивают позицию, что талантливый сотрудник интересен и выгоден для компании: там, где обычный специалист получит средние результаты, талантливый добьется выдающихся успехов. При этом талантливый сотрудник мотивирован не деньгами, а содержательным интересом к работе, его можно максимально задействовать в инновационном проекте, получив колоссальную прибыль для компании. |
|---|