| Аннотация | Основные теории институционализма и корпоративного управления тесно связаны с патриархальной культурой деловых отношений. Гендерные аспекты трудовой деятельности и преимущества женской занятости в рамках данных теорий изучены недостаточно. В научной литературе не уделяется также должного внимания вопросу о том, являются ли принципы корпоративного управления эффективным инструментом удержания женщин на рабочем месте. Статья посвящена изучению влияния процесса институционализации и корпоративного управления на занятость женщин и их отношение к качеству рабочей среды в условиях рынка труда, ориентированного на патриархальные ценности. Для сравнения гендерных групп в организациях, внедривших принципы институционализации и корпоративного управления, применялась разработанная авторами анкета. Информационную базу исследования составили данные опроса 506 респондентов – сотрудников турецких компаний. Полученная информация проанализирована с помощью метода моделирования структурными уравнениями в программе статистической обработки данных SPSS. Согласно результатам исследования, процесс институционализации оказывает частичный медиационный эффект на отношение женщин к качеству рабочей среды, тогда как принципы корпоративного управления не имеют модерирующего влияния на тот же фактор. Обнаружено, что рост профессионализма и уровня прозрачности организационных процессов повышает привлекательность компаний для сотрудниц. Эти два фактора, по их мнению, являются ключевыми для эффективной деятельности организаций. Поскольку принципы корпоративного управления предусматривают равенство женщин в сферах оплаты труда и карьерных возможностей, их соблюдение должно быть обязательным элементом бизнес-деятельности компаний. |
|---|