| Наименование статьи | Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера |
|---|
| Страницы | 139 |
|---|
| Аннотация | В большинстве исследований анализ денежно-кредитной политики основан на макроэкономике. В то же время сформировался новый междисциплинарный подход, находящийся на пересечении макро- и поведенческой экономики. Альтернативные теории описывают влияние кадровой независимости денежных властей, карьерных стимулов, личных характеристик и гендерной диверсификации руководства центрального банка на результаты денежно-кредитной политики. Они позволяют объяснить особенности кадровой политики и профиль персонала в центральном банке. |
|---|
| Ключевые слова | центральный банк, кадровая независимость ЦБ, карьера, консерватизм, гендерный разрыв, денежно-кредитная политика |
|---|
| Журнал | Вопросы экономики |
|---|
| Номер выпуска | 5 |
|---|
| Автор(ы) | Моисеев С. Р. |
|---|