| Аннотация | В статье рассматривается заработная плата российских работников старших возрастов. Проанализированы как повозрастной профиль зарплаты, так и ее дифференциация внутри возрастных групп. Для анализа используются микроданные Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах Росстата, отличающегося большой выборкой, охватом всех групп работающих и фиксацией годового фонда заработной платы. Это позволяет получить оценки годовой и часовой заработной платы. Если в экономической литературе существуют стилизованные представления о том, что заработная плата с возрастом растет, хотя и снижающимся темпом, как минимум до предпенсионного периода, то исследования по России эту зависимость не подтверждают. Пик заработков наступает рано, затем идет их быстрое снижение. К предпенсионному возрасту работники подходят, уже находясь на снижающейся траектории заработков. Хотя эту девиацию ранее неоднократно отмечали в литературе, мы подтверждаем ее на новых и во многом более полных данных. Анализ дифференциации зарплаты по возрастным группам свидетельствует о том, что в старших возрастах неравенство выше, отчасти из-за большего самоотбора в занятость, усиливающего поляризацию. Однако показатели внутригруппового неравенства остаются умеренными во всех возрастах. Учитывая прогнозируемые изменения в возрастной структуре российской рабочей силы, при сохранении наблюдаемого профиля заработков в перспективе можно ожидать перераспределения фонда заработной платы от младших к средним возрастным группам. |
|---|