1 | Можно ли оформить срочный трудовой договор на период менее двух месяцев? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
2 | Нужно ли переносить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда, если в период отпуска ребенок заболел? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
3 | Как оплачивать рабочее время, сокращенное из-за жары? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
4 | Можно ли уволить работника за однократное нарушение трудовых обязанностей? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
5 | Может ли дистанционный работник не приезжать в офис для оформления на работу? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
6 | Как и когда правильно принять временного работника? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
7 | Все о переводах: подготовка, оформление, учет Кадровое дело
№ 10 за 2010 |
8 | Как вовремя перечислить отпускные работнику, если он написал заявление за день до отпуска? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
9 | Какой характер работы установить спортсменам? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
10 | Неоднократное нарушение трудовых обязанностей: нюансы процедуры Кадровое дело
№ 6 за 2008 |
11 | Такой непростой простой... Кадровое дело
№ 5 за 2009 |
12 | До и после проверки: устраняем нарушения по охране труда Кадровое дело
№ 5 за 2010 |
13 | Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения? Кадровое дело
№ 11 за 2014 |
14 | Можно ли завести новую книгу учета трудовых книжек, если в старой много ошибок? Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
15 | Что делать, если запись о приеме на работу внесена в трудовую по ошибке? Кадровое дело
№ 12 за 2014 |
16 | Можно ли хранить в одном кабинете кадровые документы на работников из разных организаций? Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
17 | На какой день после оформления работника на работу нужно завести вкладыш в трудовую книжку? Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
18 | Можно ли повысить оклады работникам одним приказом? Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
19 | Как зафиксировать, что трудовая книжка выдана работнику на руки? Кадровое дело
№ 12 за 2014 |
20 | Кадровое дело: персональные консультации Кадровое дело
№ 7 за 2013 |