| 1 | От толерантности - к диалогу: опыт Российского университета дружбы народов Проблемы теории и практики управления
№ 9 за 2010 |
| 2 | Пригодится ли компаниям сервис электронных трудовых договоров от Роструда? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
| 3 | Как избавиться от конфликтного работника за 10 дней Кадровое дело
№ 8 за 2019 |
| 4 | Как кадровики справляются с пробелами в Трудовом кодексе. Семь недостающих норм Кадровое дело
№ 3 за 2017 |
| 5 | ПВТР-2023. Три изменения, которые уже должны быть, и еще два оформите до 1 января 2023 года Кадровое дело
№ 12 за 2022 |
| 6 | Как следить за работником и не нарушать при этом закон Кадровое дело
№ 11 за 2019 |
| 7 | Планируйте отпуска с умной таблицей, она возьмет рутину на себя Кадровое дело
№ 11 за 2017 |
| 8 | Как будут переходить на электронные трудовые книжки, по замыслу Минтруда Кадровое дело
№ 4 за 2018 |
| 9 | Нужно ли направлять на медицинский осмотр офисных сотрудников: планы Минтруда и реальная ситуация при проверках Кадровое дело
№ 12 за 2019 |
| 10 | Как не получить штраф в полмиллиона за прием бывшего чиновника. Используйте наш алгоритм Кадровое дело
№ 12 за 2022 |
| 11 | За какие нарушения при оформлении документов инспектор вас не накажет Кадровое дело
№ 6 за 2017 |
| 12 | Как упростить рутинные задачи с помощью Word и Excel Кадровое дело
№ 7 за 2017 |
| 13 | Что думают кадровики об отмене трудовых книжек. Результаты опроса журнала «Кадровое дело» Кадровое дело
№ 6 за 2018 |
| 14 | Уведомление о сокращении. Пять реквизитов, которые важно проверить Кадровое дело
№ 9 за 2017 |
| 15 | Сокращенному сотруднику стало труднее получить выплату за время поиска работы Кадровое дело
№ 7 за 2017 |
| 16 | Директор требует расстаться с проблемным сотрудником. Как кадровику стать посредником в конфликте Кадровое дело
№ 12 за 2022 |