| Аннотация | В статье — пошаговый алгоритм, как уволить проблемного работника. Руководители часто требуют от кадровиков прекратить отношения к сотрудниками, с которыми случился конфликт или просто не сложились отношения. В такой ситуации не стоит брать всю ответственность на себя, руководитель сотрудника должен наравне с вами постараться разрешить ситуацию. Но и полностью перекладывать решение проблемы на стороны конфликта не стоит, маловероятно, что они готовы быть конструктивными. Воспользуйтесь инструкцией, чтобы прийти к безопасному увольнению. |
|---|