| 1 | Из-за каких ошибок кадровика временный перевод станет причиной спора с работником Кадровое дело
№ 4 за 2017 |
| 2 | Руководитель организации: как принять, заменить, уволить Кадровое дело
№ 11 за 2016 |
| 3 | Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
| 4 | Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно Кадровое дело
№ 11 за 2017 |
| 5 | Что изменил Минтруд в правилах сокращения работников Кадровое дело
№ 9 за 2018 |
| 6 | Как использовать электронную переписку в работе по максимуму Кадровое дело
№ 2 за 2018 |
| 7 | Конституционный суд разъяснил, сколько дней отпуска компенсировать при увольнении Кадровое дело
№ 12 за 2018 |
| 8 | Расскажите директору, за какие кадровые нарушения теперь накажут по уголовной статье Кадровое дело
№ 3 за 2019 |
| 9 | Фатальные ошибки при увольнении за прогул. Когда суд восстановит работника Кадровое дело
№ 5 за 2019 |
| 10 | Как подтвердить прогулы и опоздания работников данными из пропускной системы Кадровое дело
№ 6 за 2018 |
| 11 | Работник идет на конфликт и отказывается работать? Поручайте задания письменно Кадровое дело
№ 7 за 2017 |
| 12 | Работодатель направил предложение о работе. Должен ли он заключить трудовой договор? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
| 13 | Как работодателю изменить место работы сотрудника? Кадровое дело
№ 5 за 2016 |