| 61 | Пора назначить того, кто будет отвечать за электронные трудовые книжки: кому и как это поручить Кадровое дело
№ 11 за 2019 |
| 62 | Как обосновать необходимость сокращения. Советы для тех, кто его планирует или уже провел Кадровое дело
№ 12 за 2021 |
| 63 | Чем грозит вашей работе объединение ПФР и ФСС Кадровое дело
№ 4 за 2022 |
| 64 | Минтруд запретил требовать у новичков эти документы. Какие пункты срочно убрать из ПВТР Кадровое дело
№ 12 за 2020 |
| 65 | Две кадровые задачи из-за новых бланков отчетов о стаже для ПФР Кадровое дело
№ 10 за 2022 |
| 66 | Лечебно-профилактическое питание и витамины: кому выдавать и какие документы обновить Кадровое дело
№ 9 за 2022 |
| 67 | Когда личные карточки заводить опасно и так ли важно, как вы их оформляете Кадровое дело
№ 8 за 2019 |
| 68 | Простой и гарантии Президента: когда справиться с последствиями поможет отпуск за свой счет Кадровое дело
№ 5 за 2020 |
| 69 | Новые правила оформления больничных. Что кадровику нельзя упустить Кадровое дело
№ 11 за 2020 |
| 70 | Четыре варианта уволить работника по хорошей статье. Просчитайте, какой выгоднее для конкретного случая Кадровое дело
№ 12 за 2020 |
| 71 | Не считайте стаж по СТД‑ПФР — справка врет! Где брать верную информацию Кадровое дело
№ 4 за 2021 |
| 72 | Новый документ для работодателей от Роспотребнадзора: как он подставит вас на полмиллиона Кадровое дело
№ 4 за 2022 |
| 73 | Минтруд разрешил платить зарплату не по правилам. Нужно ли менять документы Кадровое дело
№ 5 за 2021 |
| 74 | Отчеты в Росстат. Что изменилось и когда сдавать в 2022 году Кадровое дело
№ 12 за 2021 |
| 75 | Инструкция по спасению трудовой книжки: пять записей, которые удивили даже редакцию Кадровое дело
№ 10 за 2019 |
| 76 | На какую господдержку вы можете рассчитывать из‑за пандемии Кадровое дело
№ 5 за 2020 |
| 77 | Три ситуации в работе с ПФР, которые раздражают кадровиков. Как их исправить Кадровое дело
№ 10 за 2021 |
| 78 | «Беременное мошенничество»: как доказать и предотвратить Кадровое дело
№ 8 за 2022 |
| 79 | Новые размеры пособий. Зачем после перехода на прямые выплаты их знать кадровику Кадровое дело
№ 3 за 2021 |
| 80 | Как оформить дополнительный выходной сотрудникам старше 40. Правила изменили Кадровое дело
№ 9 за 2020 |