| Аннотация | Сотрудники сейчас относятся к увольнению по инициативе работодателя гораздо серьезнее, чем год назад. Электронная трудовая книжка, которую не получится выкинуть, — вот причина того, что вместо безразличного «пишите что хотите» при увольнении, скажем за прогул, кадровик все чаще слышит предложение договориться. Сотрудники просят уволить их по соглашению сторон или по собственному желанию. Да и директора требуют, чтобы формально никого не сокращали, даже если в команде человек больше не нужен. Всю ответственность в этих двух случаях начальство перекладывает на кадровика. Из статьи узнаете, как можно уволить работника четырьмя разными способами и сделать это так, чтобы потом не встречаться с бывшими коллегами в суде или не относить в ГИТ копии документов на проверку по жалобе. |
|---|