| Аннотация | В статье рассмотрены перспективные возможности использования технологии блокчейн в системе трудовых отношений с позиции экономической науки. Концептуальной основой для аргументации стала теория трансакционных издержек, которая рассматривает категорию «трансакционные издержки» как обязательный атрибут любых экономических отношений за исключением идеальных социалистических отношений, в которых они минимальны. Цель статьи — на основе использования положений теории трансакционных издержек показать возможности и перспективы
использования блокчейн в системе трудовых отношений как цепочки транзакций, которая
исключает мошенничество, кражу, нарушение прав, оппортунизм, т. е. минимизирует трансакционные издержки. Также в работе прорабатывается вопрос необходимости актуализации классических представлений О. Уильямсона о классах регулятивных структур, обеспечивающих исполнение трудовых отношений, в связи с тем, что повсеместное внедрение блокчейн в перспективе может снизить трансакционные издержки настолько, что им может сопутствовать новая форма регулятивных
структур, которую автор предлагает обозначить как «умный контракт». Показаны основания
и примеры того, в каких направлениях технология блокчейн может быть использована для формализации отдельных аспектов трудовых отношений с сопутствующим снижением трансакционных издержек. Рассмотрены возможности, перспективы, недостающие основания в возможностях
использования блокчейн в системе трудовых отношений. |
|---|