| Аннотация | Бизнесу необходимо искать и использовать лучшие практики в области повышения организационной эффективности, одной из которых является управление численностью персонала. Цель исследования – разработка методических подходов к управлению численностью, обеспечивающих оптимальную и эффективную работу персонала с учетом целей и задач, стоящих перед компанией. Основным методом исследования является анализ и обобщение передовых практик в области управления численностью персонала, изучение опыта успешных компаний, проводящих оптимизацию. Анализ показал, что наилучший вариант оценки оптимальности численности с учетом текущих условий на рынке, стратегии развития и перспективных планов – использование долгосрочных нормативов. Предложенные методические подходы могут быть использованы для приведения численности персонала в оптимальное состояние, сокращения издержек, повышения организационной эффективности в любой коммерческой организации при условии их адаптации под особенности компании, отрасли, ситуации на рынке.
|
|---|