| Аннотация | В условиях дефицита высококвалифицированных специалистов компании стремятся привлекать талантливых программистов и инженеров, предлагая им выгодные условия, интересные проекты и широкие возможности для карьерного роста. Однако в ситуации, когда такие сотрудники становятся особенно ценными активами и конкуренция за них растет, работодатели вынуждены пересматривать традиционные подходы к привлечению и управлению персоналом. Об этом шла речь на одной из сессий конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР). |
|---|