Статья "Четыре оплошности кадровика, которые приведут к сп..."
| Наименование статьи | Четыре оплошности кадровика, которые приведут к спору с бывшим работником |
|---|---|
| Страницы | 111 |
| Аннотация | Даже если сотрудник уволился и ему выдали трудовую книжку, это не значит, что работа с ним закончилась. И после увольнения работник может обвинить компанию в том, что она нарушает его права, или потребовать дополнительных выплат. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, перед тем как расстаться с сотрудником, проверьте несколько документов. Какие оплошности ваших коллег привели к судебному спору и как его избежать, узнаете из этой статьи. |
| Журнал | Кадровое дело |
| Номер выпуска | 12 |
| Автор(ы) | Богомолова И. |