| Аннотация | Снизить зарплату — один из самых популярных способов во время пандемии и нестабильной экономической ситуации сэкономить затраты на персонал. Вот только далеко не все работники готовы добровольно сократить доходы. Решите в одностороннем порядке уменьшить выплаты — рискуете, что суд признает такие изменения незаконными. Последствие — дополнительные расходы компании на судебное разбирательство и восстановление нарушенных прав сотрудника.
Чтобы в будущем не проиграть спор и уже сейчас все сделать правильно, прочитайте эту статью. В ней мы проанализировали судебную практику прошлого кризиса и выяснили, в каких случаях суды признавали изменение зарплаты по инициативе работодателя законным, а когда вставали на сторону несогласных работников. |
|---|