1 | Слухи про коронавирус и карантин в компаниях: чему верить не стоит и что все же придется сделать кадровику Кадровое дело
№ 4 за 2020 |
2 | Минтруд изменил порядок спецоценки. Как кадровику решить новые проблемы Кадровое дело
№ 10 за 2020 |
3 | Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить Кадровое дело
№ 7 за 2019 |
4 | Как предоставить отгул по закону и просьбе работника Кадровое дело
№ 8 за 2019 |
5 | Суды усложнили увольнение по инициативе компании: что учесть, если расстаетесь с работником Кадровое дело
№ 10 за 2020 |
6 | За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий Кадровое дело
№ 9 за 2019 |
7 | Как направить сотрудника в командировку: новые правила для вас, гостиниц и такси Кадровое дело
№ 10 за 2019 |
8 | Как направлять сотрудников в командировки по новым правилам во время пандемии Кадровое дело
№ 9 за 2020 |
9 | Как перевести сотрудника на другую работу во время декрета или по медпоказаниям: новые разъяснения Минтруда Кадровое дело
№ 2 за 2020 |
10 | Как оформить новичку испытательный срок, чтобы не подвести себя и компанию Кадровое дело
№ 10 за 2019 |
11 | Что делать кадровику, если сотрудника восстановили на работе. Три опасные ситуации Кадровое дело
№ 10 за 2020 |
12 | Как составить безопасный график отпусков — 2020. Полное руководство к действию Кадровое дело
№ 11 за 2019 |
13 | В июне двойные правила работы с иностранцами. Как не перепутать Кадровое дело
№ 6 за 2020 |
14 | Зачем вашей компании нужен QR-код и как его получить Кадровое дело
№ 12 за 2020 |
15 | Какие документы выдавать работнику при увольнении в 2020‑м. Актуальный список Кадровое дело
№ 12 за 2019 |
16 | Шесть ошибок сокращения, из‑за которых компании проигрывают суды Кадровое дело
№ 5 за 2020 |
17 | Пять вопросов про дистанционную работу, на которые чиновники дали ответ Кадровое дело
№ 7 за 2019 |
18 | Когда работника можно уволить задним числом Кадровое дело
№ 9 за 2019 |
19 | Похоже, у работника коронавирус. Схема действий для кадровика Кадровое дело
№ 7 за 2020 |
20 | Работник постоянно опаздывает. Как заставить приходить вовремя и наказать, если не понимает Кадровое дело
№ 3 за 2020 |