| Аннотация | Уже третий год работники получают за работу в выходной в повышенном размере не только оклад, но и другие выплаты. Такие выводы кадровики сделали, когда прочитали решение Конституционного суда насчет оплаты за работу в выходные и праздники. Оказалось, что все это время работодатели переплачивали, потому что не поняли, как именно платить за работу в выходной. Помогли обычные суды и Роструд. Прочитайте статью, чтобы узнать, какие выплаты за работу в выходной нужно удвоить, а какие можно вообще не увеличивать; может ли измениться зарплата, если работник выбирает день отдыха; какие постановления ГИТ суды признают незаконными и отменяют. |
|---|