| 1 | Мобилизованные в графике отпусков: для компании и работников Кадровое дело
№ 11 за 2022 |
| 2 | Два способа прекратить простой в зависимости от ситуации в вашей компании Кадровое дело
№ 7 за 2022 |
| 3 | Обязательную вакцинацию отменяют: план действий, если не успели вернуть персонал на работу Кадровое дело
№ 8 за 2022 |
| 4 | ПФР обновил бланки для заявлений, которые ждет от кадровиков. Как заполнить и почему из-за этих документов будут проблемы Кадровое дело
№ 3 за 2021 |
| 5 | Как поступить с теми, кто не сделал прививку от COVID. Совет Роспотребнадзора Кадровое дело
№ 5 за 2021 |
| 6 | Гайд по изменениям в работе с иностранцами: пять обновлений для кадровой службы Кадровое дело
№ 7 за 2022 |
| 7 | Документы, которые у вас потребуют, если есть работники-иностранцы. МВД дополнило чек-лист для проверок Кадровое дело
№ 5 за 2021 |
| 8 | Как временно перевести сотрудника в другую компанию, если работы для него сейчас нет Кадровое дело
№ 5 за 2022 |
| 9 | Многодетные получили новую льготу по отпускам. Три вопроса, которые кадровикам придется решать Кадровое дело
№ 4 за 2021 |
| 10 | Фонду социального страхования разрешили чаще штрафовать работодателей: как этого избежать Кадровое дело
№ 3 за 2022 |
| 11 | Лайфхаки из руководства Роструда, которые помогут вам в работе Кадровое дело
№ 10 за 2022 |
| 12 | С января установили новый МРОТ. Что исправить в документах Кадровое дело
№ 12 за 2022 |
| 13 | Электронный документооборот теперь для всех. Как работать по новым правилам. Кадровое дело
№ 1 за 2022 |
| 14 | С января — новый МРОТ. Что исправить в документах Кадровое дело
№ 12 за 2021 |
| 15 | Профриски — ваша новая обязанность Кадровое дело
№ 5 за 2021 |
| 16 | Какие налоговые вычеты могут получить работники и почему об этом важно знать вам Кадровое дело
№ 10 за 2021 |
| 17 | Новое основание заключить срочный договор. Алгоритм, как использовать Кадровое дело
№ 5 за 2022 |
| 18 | Необычные решения для рутинных задач при работе с временными сотрудниками Кадровое дело
№ 6 за 2022 |
| 19 | Вакцинация от COVID-19. Как отчитаться и не обрушить работу компании Кадровое дело
№ 8 за 2021 |
| 20 | Новые требования к работе с иностранцами: что исправить в кадровых документах Кадровое дело
№ 10 за 2022 |