| Аннотация | В статье — безопасный вариант, как решить вопрос с отпусками мобилизованных и других особых работников в графике на 2023 год. Приостановка трудового договора из-за мобилизации — новое явление, и как она влияет на обязанности работодателя планировать отпуска — закон не определяет. Мы предлагаем способ, который не позволит обвинить компанию в нарушении прав работников. Узнайте, как запланировать отпуска работникам, для которых в законе установили особые правила, чтобы избежать претензий от проверяющих и сотрудников. |
|---|