| Аннотация | На совместителях можно сэкономить, ведь платить им можно половину зарплаты от полной ставки. Но и проблем с ними достаточно. Из-за отпуска на основной работе совместителя вас могут оштрафовать. А наказать совместителя за опоздание или уволить за прогул, скорее всего, не получится — у него всегда найдется оправдание. Проблемы есть и с электронными трудовыми, ведь непонятно, выдавать им справки СТД-Р или нет. О том, как работать с совместителями без проблем, а также какую просьбу работника не разрешает выполнить Минтруд, узнаете из статьи. |
|---|