| Аннотация | В статье узнаете, как оформить гибкий режим работы сотрудников. В Трудовом кодексе правил нет, а советские нормативные акты, которые регулировали этот вопрос, отменили. Помогли чиновники из Роструда — подсказали, какие советские правила стоит продолжать применять даже после того, как их отменили. Они предложили три варианта, как организовать гибкий режим работы. Выбирайте подходящий вам и закрепите решение в ПВТР. Не забудьте также внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками, ввести суммированный учет рабочего времени и учитывать сверхурочные часы. |
|---|