Статья "Мотивационный тип и его связь с личностными качест..."
Наименование статьи | Мотивационный тип и его связь с личностными качествами и удовлетворенностью трудом |
---|---|
Страницы | 43 |
Аннотация | Мотивация персонала всегда остается актуальной проблемой. Низкий уровень творческой активности работников и отсутствие новых форм и методов эффективной мотивации труда становятся важнейшими барьерами для экономического развития и внедрения инноваций. Значительное количество исследований трудовой мотивации привело к многоаспектности и многоуровневости проблем мотивации труда. В статье рассмотрена концепция трудовой мотивации В.И. Герчикова, основанная на таких мотивационных типах, которые являются относительно устойчивыми в течение трудовой жизни. В модели трудовой мотивации выделяют четыре базовых типа мотивации достижения и один тип избегания. Мотивация достижения представлена инструментальным, профессиональным, патриотическим и хозяйским типами. Кроме того, типологическая модель мотивации В.И. Герчикова направлена на получение от работника поведения, которое необходимо организации. Цель исследования - выявление взаимосвязи мотивационного типа руководителя с личностными качествами и удовлетворенностью трудом. Установлено, что у значительной части респондентов преобладает инструментальный тип мотивации и почти половина респондентов относятся к работникам с профессиональной мотивацией. Большинство респондентов являются экстравертами и характеризуются высоким самоконтролем поведения, для которых характерна удовлетворенность содержанием работы. Показано, что для каждого типа мотивации наиболее эффективны соответствующие виды стимулирования. |
Ключевые слова | мотивация, стимулирование, мотивационный тип, удовлетворенность работой, личностные качества |
Журнал | Проблемы теории и практики управления |
Номер выпуска | 10 |
Автор(ы) | Камнева Е. В. |