Статья "Мотивационный тип и его связь с личностными качест..."

Наименование статьиМотивационный тип и его связь с личностными качествами и удовлетворенностью трудом
Страницы43
АннотацияМотивация персонала всегда остается актуальной проблемой. Низкий уровень творческой активности работников и отсутствие новых форм и методов эффективной мотивации труда становятся важнейшими барьерами для экономического развития и внедрения инноваций. Значительное количество исследований трудовой мотивации привело к многоаспектности и многоуровневости проблем мотивации труда. В статье рассмотрена концепция трудовой мотивации В.И. Герчикова, основанная на таких мотивационных типах, которые являются относительно устойчивыми в течение трудовой жизни. В модели трудовой мотивации выделяют четыре базовых типа мотивации достижения и один тип избегания. Мотивация достижения представлена инструментальным, профессиональным, патриотическим и хозяйским типами. Кроме того, типологическая модель мотивации В.И. Герчикова направлена на получение от работника поведения, которое необходимо организации. Цель исследования - выявление взаимосвязи мотивационного типа руководителя с личностными качествами и удовлетворенностью трудом. Установлено, что у значительной части респондентов преобладает инструментальный тип мотивации и почти половина респондентов относятся к работникам с профессиональной мотивацией. Большинство респондентов являются экстравертами и характеризуются высоким самоконтролем поведения, для которых характерна удовлетворенность содержанием работы. Показано, что для каждого типа мотивации наиболее эффективны соответствующие виды стимулирования.
Ключевые словамотивация, стимулирование, мотивационный тип, удовлетворенность работой, личностные качества
ЖурналПроблемы теории и практики управления
Номер выпуска10
Автор(ы)Камнева Е. В.