61 | За какие названия должностей штрафует ГИТ Кадровое дело
№ 7 за 2018 |
62 | Когда можно и нельзя уволить за прогул: новая практика судов и Минтруда Кадровое дело
№ 2 за 2020 |
63 | Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия Кадровое дело
№ 3 за 2018 |
64 | Снижаем работникам зарплату, законные решения для непопулярных инициатив Кадровое дело
№ 11 за 2016 |
65 | Как уволить работника, который плохо работал на удаленке Кадровое дело
№ 6 за 2020 |
66 | Можно ли изменить оклад, если у сотрудника снизился объем работы? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
67 | Как отразить в трудовом договоре гибкий график работы? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
68 | Сложные места приказа о переводе, в которых все ошибаются Кадровое дело
№ 1 за 2018 |
69 | Новый МРОТ с 1 мая. Что срочно проверить кадровику Кадровое дело
№ 5 за 2018 |
70 | Роскомнадзор по-новому проверяет, как кадровики работают с персональными данными Кадровое дело
№ 5 за 2019 |
71 | Каким образом исправить ошибку в трудовом договоре, которую допустили при приеме? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
72 | Как внести изменения в трудовую книжку, если смена фамилии произошла в период, когда сотрудник не работал? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
73 | Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при переименовании отдела и должности? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
74 | Как отразить в штатном расписании районный коэффициент? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
75 | Какие кадровые документы нужно оформить при отмене увольнения? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
76 | Какие сведения о работодателе обязательно указывают в трудовом договоре? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
77 | Персональные консультации Кадровое дело
№ 6 за 2014 |
78 | Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
79 | Указывать ли в трудовом договоре размер надбавки, если она есть в штатном расписании? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
80 | Нужно ли получать от сотрудника отзыв заявления об увольнении в письменной форме? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |