| 81 | Полный комплект приказов об ответственных для вашей компании. Три надо обновить уже сейчас Кадровое дело
№ 10 за 2022 |
| 82 | Опасные привычки кадровика, от которых надо срочно избавиться Кадровое дело
№ 1 за 2020 |
| 83 | С формой вашей штатки что‑то не так. Как исправить Кадровое дело
№ 11 за 2019 |
| 84 | График отпусков — 2021: советы, как учесть последствия пандемии и получить рабочий документ Кадровое дело
№ 11 за 2020 |
| 85 | Пять новых уведомлений: что перепроверять в этом документе и чем его можно заменить Кадровое дело
№ 10 за 2019 |
| 86 | Как после карантина изменить обязанности работника. Два варианта Кадровое дело
№ 6 за 2020 |
| 87 | Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий Кадровое дело
№ 2 за 2021 |
| 88 | Сотрудникам разрешили дополнить электронные трудовые. Чем это грозит кадровику Кадровое дело
№ 4 за 2021 |
| 89 | Какие ошибки при увольнении суды прощают кадровикам и почему их все равно нельзя повторять Кадровое дело
№ 3 за 2020 |
| 90 | Топ-5 вопросов про компенсацию дистанционщикам. Что ответили разработчики закона Кадровое дело
№ 3 за 2021 |
| 91 | Три способа оформить и оплатить работу на больничном: плюсы и минусы каждого Кадровое дело
№ 7 за 2019 |
| 92 | Когда отдавать работнику бумажную трудовую и чем опасно новое разъяснение Минтруда Кадровое дело
№ 4 за 2020 |
| 93 | Проблемные увольнения: что делать с теми, что попали на апрель, а вы не оформили Кадровое дело
№ 5 за 2020 |
| 94 | Два новых повода оштрафовать компанию на 100 000 рублей из‑за невнимательности кадровика Кадровое дело
№ 2 за 2022 |
| 95 | Работники саботируют отпуска. Три предубеждения, которые заставляют оформлять переносы Кадровое дело
№ 6 за 2022 |
| 96 | Ошибки в книге учета трудовых книжек, за которые вас накажут: как исправить Кадровое дело
№ 6 за 2019 |
| 97 | Документы без даты. Как справиться с новой подставой для кадровиков Кадровое дело
№ 10 за 2020 |
| 98 | Осторожно, мошенники! Как не дать себя обмануть фальшивому инспектору ГИТ и Роскомнадзора Кадровое дело
№ 10 за 2019 |
| 99 | Директор хочет передать кадры на аутсорс. Как не остаться без работы Кадровое дело
№ 11 за 2019 |
| 100 | Пора провести аудит трудовых книжек: поможет при переходе на электронные книжки и пригодится уже сейчас Кадровое дело
№ 12 за 2019 |