| 1 | Как выполнить требования Роспотребнадзора, чтобы работать в пандемию Кадровое дело
№ 6 за 2020 |
| 2 | Должностная инструкция кадровика — 2020: актуальные требования и функционал Кадровое дело
№ 9 за 2019 |
| 3 | Какие нарушения ищет Роспотребнадзор и как кадровику не дать их найти Кадровое дело
№ 7 за 2020 |
| 4 | Пять недостатков в воинском учете, в которых военкоматы обвиняют кадровиков Кадровое дело
№ 9 за 2019 |
| 5 | Когда суд прогул прогулом не признает. Новая практика Кадровое дело
№ 8 за 2020 |
| 6 | Что делать, если работник передумал увольняться. Проблемы, которые никто не знал, как решить Кадровое дело
№ 9 за 2020 |
| 7 | Когда компания сможет и даже должна получить информацию о здоровье работника Кадровое дело
№ 6 за 2020 |
| 8 | Когда необязательный профстандарт упростит вашу работу: три случая Кадровое дело
№ 12 за 2019 |
| 9 | Кого считать одинокой матерью и какие документы подтвердят ее право на льготы Кадровое дело
№ 2 за 2020 |
| 10 | Простой, сверхурочка и несчастный случай на удаленке: ответы на вопросы, которые сейчас волнуют кадровиков Кадровое дело
№ 8 за 2020 |
| 11 | Как провести сверку с военкоматом в ноябре 2019 года: актуальный план Кадровое дело
№ 11 за 2019 |
| 12 | Работник использует больничный против компании: что предпринять в ответ Кадровое дело
№ 1 за 2020 |
| 13 | Ответы на вопросы про обеденный перерыв, которые ставят в тупик даже опытных кадровиков Кадровое дело
№ 3 за 2020 |
| 14 | Кому вводить и как фиксировать ненормированный день: новая позиция Роструда Кадровое дело
№ 4 за 2020 |
| 15 | Как передать право подписи кадровых документов сотруднику компании или третьему лицу Кадровое дело
№ 12 за 2019 |
| 16 | Что такое подходящая работа и как оценить производительность труда: ответы на два главных вопроса при сокращении Кадровое дело
№ 7 за 2020 |
| 17 | Осторожно, студенты! Досадные ошибки при приеме на работу тех, кто пока еще учится Кадровое дело
№ 2 за 2020 |
| 18 | Какие документы защитят компанию от штрафа на миллион Кадровое дело
№ 11 за 2019 |
| 19 | Как сейчас направлять сотрудников на обязательный медосмотр, чтобы из Кадровое дело
№ 5 за 2020 |
| 20 | «Претензий не имею»: когда вас выручит расписка работника и когда от нее не будет никакой пользы Кадровое дело
№ 6 за 2020 |