Выпуск № 10

Номер выпуска	10
Журнал	Кадровое дело
Год выпуска	2021
Дата выпуска	2021-11-15

Статьи выпуска:

Показано 1-20 из 21 статей

#	Автор(ы)	Наименование статьи	Начальная страница

1	Кондратюк Р.	Провалы нового порядка работы с трудовыми. Как вам действовать	10
2	Милано Е.	У сотрудника ребенок с инвалидностью. Какие гарантии предоставить	16
3	Полякова В.	Какие налоговые вычеты могут получить работники и почему об этом важно знать вам	28
4	Кондратюк Р.	Новые рекомендации от главного санитарного врача по ОРВИ и гриппу. Какие выполнять вам	38
5	Харитонов Д.	Новые правила оказания медпомощи. Рекомендации от врача, как пользоваться аптечкой	46
6	Богомолова И.	Согласие на обработку персданных в цифровом формате. Как его оформить	52
7	Кондратюк Р.	Перенос сроков при увольнении из-за выходного. Можно или нельзя	60
8	Дьякова А.	Алгоритм от Роструда, чтобы уволить сотрудника за прогул	62
9	Богомолова И.	Три ситуации в работе с ПФР, которые раздражают кадровиков. Как их исправить	70
10	Полякова В.	Совместитель заболел или ушел в декрет. Как считать пособие и какие документы запрашивать	76
11	Игнатьева Э.	Счетную ошибку допустил бухгалтер. Что сделать вам, чтобы помочь решить проблему	82
12	Полякова В.	Пособие по уходу во время работы. Какие решения ФСС отменяют суды	88
13	Милано Е.	Отчеты октября — 2021. Новые сроки и правила, по которым будете их сдавать	90
14	Богомолова И.	Отдохнуть нельзя перенести. Поставьте запятую в зависимости от отпуска конкретного работника	98
15	Кондратюк Р.	Потеряли трудовую книжку работника. Как оформить титул и разделы дубликата по новым правилам	104
16	Милано Е.	Сотрудник просит характеристику с работы. Как составить для четырех ситуаций	108
17	Полякова В.	Отгул за работу в выходной. Как заполнить табель и когда отдых придется заменить деньгами	116
18	Славинская А.	Пять ситуаций, которые кажутся незначительными, а на деле будут причиной штрафов или судов	122
19	Полякова В.	Попасть домой к работнику. Когда можно, а когда запрещено	130
20		Суды стали чаще одобрять увольнение за персданные. Две ситуации, в которые попасть может каждый сотрудник	134