| 81 | Суммированный учет: когда вводить и как составить графики для нестандартных режимов работы Кадровое дело
№ 9 за 2022 |
| 82 | Двойные должности, иностранные слова и меньше ставок, чем сотрудников: может ли быть такой ваша штатка Кадровое дело
№ 5 за 2022 |
| 83 | Две новые причины для проверки Роскомнадзором. Как снизить риски компании Кадровое дело
№ 3 за 2022 |
| 84 | Можно ли уволить донора за прогул: суды поменяли практику Кадровое дело
№ 11 за 2021 |
| 85 | Как принять на работу студента, которого выгнали из заграничного вуза Кадровое дело
№ 5 за 2022 |
| 86 | Работники получили возможность наказать компанию на 700 000 рублей. Как не допустить Кадровое дело
№ 2 за 2021 |
| 87 | Как принять безработного, чтобы три зарплаты платить за счет государства. Секреты оформления Кадровое дело
№ 6 за 2021 |
| 88 | Три ситуации, когда компаниям больше не грозят крупные штрафы от ГИТ Кадровое дело
№ 5 за 2022 |
| 89 | Как узнать, что работник судим, и какую запись вносить в трудовую Кадровое дело
№ 11 за 2022 |
| 90 | Как оформить гибкий режим работы. Новые подсказки от Роструда Кадровое дело
№ 2 за 2022 |
| 91 | «Рабский труд»: из-за каких нарушений Трудового кодекса сотрудники так напишут в жалобе Кадровое дело
№ 7 за 2022 |
| 92 | Новые советы от Роструда про прием, перевод, увольнение: один спорный, два опасных Кадровое дело
№ 9 за 2022 |
| 93 | Как предоставлять гарантии донорам: чиновники и суды поменяли практику Кадровое дело
№ 4 за 2021 |
| 94 | Новый регламент проверок Роскомнадзора. Как теперь проверят вашу работу с персданными Кадровое дело
№ 8 за 2021 |
| 95 | Работник требует материалы служебной проверки: можно ли не выдавать Кадровое дело
№ 6 за 2022 |
| 96 | Можно & нельзя. Что рассказали чиновники про декрет, должностные и масочный режим Кадровое дело
№ 3 за 2021 |
| 97 | Работники хотят учиться за счет компании. Какие соглашения под запретом Кадровое дело
№ 1 за 2021 |
| 98 | Три запрета сотрудникам, которые нужно снять, пока о них не узнали проверяющие Кадровое дело
№ 10 за 2022 |
| 99 | Два модных условия в ЛНА про режим рабочего времени, за которые штрафует ГИТ Кадровое дело
№ 3 за 2022 |
| 100 | Сотрудник работает в офисе на другую компанию: как наказать и не получить штраф от ГИТ Кадровое дело
№ 11 за 2022 |